春节可以请长假吗

下面围绕“春节可以请长假吗”主题解决网友的困惑

请事假春节时间算是事假吗-找法网

对于春节期间的法定节假日(农历正月初一、初二、初三)，它们并不算作事假。事假通常指因私人事务或其他个人原因请假的情况。而全体公民放假的假日如果适逢星期六或星期日，根据规定应在工作日进行补假。

公司以春节放假十天为准，不准员工再请长假回家，这样的做法合理吗？-ZOL问答

根据最新规定，今年春节的放假时间仍为3天，但放假起始时间由农历年的初一调整为除夕，而初七则是上班时间。春节长假的七天中包括了两个周末，所以如果你们公司春节前的周六和周日都放假，那么你实际上可以连休九天。

对于公司不允许员工再请长假回家的做法，我认为也是可以理解的。春节本身就是全国性的假期，很多人都会利用这个时间回家团聚。如果公司再允许员工额外请长假，可能会导致公司人手不足，影响正常的运营和生产。此外，公司限制长假请假还可以确保员工能够在春节期间有充分的休息时间，保持良好的工作状态。

公司规定长假前后不能请假是否合法，春节国庆等只要三天以上就不可请假？-ZOL问答

根据劳动法的规定，公司可以不批准员工的事假申请，这是合法的。而在国家规定的节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。例如，元旦、春节、国际劳动节以及国庆节等节日期间，属于全体公民放假的时期。对于这些节假日，公司有权安排员工休假，以确保员工能够享受到休息的权益。

公司今年规定春节请假不能超过十五天，是否符合劳动法？-ZOL问答

根据你提供的规定，公司今年规定春节请假时间不能超过十五天，包括年休和节日放假。这样的规定是否符合劳动法需要进一步咨询相关法律专业人士进行解答。

但一般来说，劳动法规定了劳动者的年休假权益，用人单位也应该尊重和保障劳动者的合法权益。如果公司的规定超过劳动法所规定的范围，可能会侵犯劳动者的合法权益。建议你向相关劳动部门或工会咨询，以获取更准确的法律解读。

公司以过年期间不得请长假，不得离职来强制员工，否则扣发工资，平常节假日不放假，也没有三倍工资，请问我该怎么办？-ZOL问答

如果公司以过年期间不得请长假和不得离职来强制员工，否则扣发工资，并且平常的节假日不放假且没有三倍工资的情况下，你可以考虑以下几个方面的应对：

首先，你可以与公司沟通，表达你自己的需求和关切。尽量找到一个双方都能接受的解决办法，比如调整假期或者获得合理的补偿。

其次，你可以咨询相关的劳动法律专业人士，了解公司的规定是否符合劳动法的要求，以及你是否存在权益受损的情况。

最后，如果没有其他的解决办法，你可以考虑寻找新的就业机会，选择一个更加符合你需求和权益的工作环境。

2015春节放假请假攻略是什么？怎么把短假变成长假？- Xiao慧子

如果你还有剩余的年假没有休完，可以利用春节期间休长假。此外，如果有需要的话，可以适当请病假或事假来延长假期。另外，你也可以与单位商量，有些单位可能会与员工进行灵活的安排。关键是要提前与单位沟通，协商出一个双方都满意的方案。

公司限定长假前后不能请假是否合法，春节国庆等只要三天以上就不能请假？-ZOL问答

根据劳动合同法第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等下列节日期间应当依法安排劳动者休假。因此，从法律上来说，公司限定长假前后不能请假是合法的。

当然，在实际操作中，公司是否限定长假前后不能请假会因企业的规定和政策而有所不同。建议你参考公司的相关规定和劳动合同，如果有疑问，可以向相关的劳动部门或工会咨询，以了解自己的权益和应对方法。

请事假春节时间是否算事假？-律图

根据法律解析，春节期间的法定节假日的3天并不算作事假。我国法律规定，春节放假3天，具体时间是农历正月初一、初二、初三。对于全体公民放假的假期，如果适逢星期六或星期日，应在工作日进行补假。因此，春节期间请事假不包括法定的3天假期。

过年有事请不到小长假是否算经放人生自由权？

根据法律规定，我国没有明确规定长假的时间期限。即使放长假，公司仍然需要支付劳动者基本工资。因此，过年有事请不到小长假并不影响劳动者的人身自由权。而公司支付劳动者工资、安排合理的休假是公司应尽的义务。

过年请假公司会不让请？

根据相关法律规定，单位如果因为生产和工作特点确实有必要跨年度安排职工年休假的，可以进行相应的安排。如果单位由于工作需要无法安排职工休年假，经职工同意，也可以不安排职工休年假。