合同到期自己不续签有补偿吗

合同到期后，劳动者自己不续签是否有补偿取决于合同条款和具体情况：

1. 如果用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续订，而劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。

2. 如果用人单位降低劳动合同约定的条件续订，劳动者不同意续订，则用人单位需要支付经济补偿。

3. 如果劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，则用人单位应向劳动者支付双倍工资。

4. 如果用人单位在合同到期后未履行通知劳动者续订劳动合同的义务，则应支付经济补偿金。

经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

以上信息基于最新的法律法规，请以实际情况和相关法律文件为准。

其他小伙伴的相似问题：

合同到期不续签赔偿计算方法

劳动合同到期后如何申请经济补偿

合同到期不续签的赔偿标准是什么