公司春节休息合法吗吗
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让留年，公司效益不好，过年安排休息，是否合法
根据劳动法规定，公司在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。这意味着，如果公司在节日期间安排员工休息，是合法的做法。
对于公司而言，如果效益不好，让员工在过年期间休息也是一种合理的决策。毕竟，在效益不好的情况下，继续工作可能无法产生更好的业绩，反而可能加重员工的心理负担，影响工作积极性。因此，过年安排休息对于公司来说是一个相对明智的选择。
我们公司过年放假，这样做合法吗?
根据劳动法的规定，用人单位在过年期间安排员工放假是合法的。如果公司要求员工写请假条，这也是合法合规的操作。因为请假制度是为了保证公司能够统计员工的请假情况，为工资的支付和休假制度的执行提供依据。
当然，在具体操作上，公司要合理安排员工的休假时间，并为员工提供相应的权益保障。比如，按照劳动法规定，员工在放假期间享受带薪休假，工资待遇不受任何影响。
春节公司无薪放假是否合法
根据劳动法的规定，公司在春节期间安排无薪放假是不合法的。根据劳动法第四十四条的规定，公司应该按照正常工作时间支付工资报酬。因此，如果公司在春节期间让员工无薪放假，这违反了劳动法的规定。
对于员工而言，如果公司安排了无薪放假，可以通过向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
春节公司只放三天假违法吗
根据法律规定，全体公民在春节期间享受放假，其中春节通常是放假三天。因此，春节期间公司只放三天假是符合法律规定的，不违法。
在实际操作中，公司根据自身情况安排员工的休假时间是合理且合法的。虽然三天的假期可能相对较短，但也能够给员工提供一定程度的休息和放松的机会。
过年除了法定节假日外休息，公司不让用年休合法吗，谢谢?
根据劳动法的规定，公司在法定节假日以外也应该允许员工休息，这是合法的。员工在年休假期间享受休假权益是他们的合法权利，公司不应该阻止或限制员工的使用。
年休假是员工的福利待遇之一，公司应该根据相关规定为员工提供年休假的机会，并保障员工在年休假期间的工资待遇。
我想问一下公司法定节假日过年期间不算是违法的吗
根据劳动法的规定，公司在法定节假日过年期间不算违法。如果公司需要员工在过年期间加班，那么公司应该按照法律要求给予员工相应的加班工资。
然而，大年三十、年初一、年初二这三天的加班工资通常需要按照三倍工资支付。公司在法定节假日过年期间进行加班是合法的，但需要按照法律规定支付相应的工资。
